百年大計(jì)，人才先行。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，也是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。堅(jiān)定走好各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)之路，是新時(shí)代我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必然選擇。在此基礎(chǔ)上，踐行人員能力驗(yàn)證工作，積極探索選才鑒才機(jī)制，變革人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)育人成效評(píng)價(jià)，著力培養(yǎng)社會(huì)需要的實(shí)用型人才。

在能源管理背景下，PDCA方法可以概述如下：

1、策劃--了解組織的環(huán)境，建立能源方針和能源管理團(tuán)隊(duì)，考慮應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，進(jìn)行能源評(píng)審，識(shí)別主要的能源使用，并建立能源績(jī)效參數(shù)、能源基準(zhǔn)、目標(biāo)和能源指標(biāo)，以及根據(jù)組織的能源方針實(shí)現(xiàn)改進(jìn)能源績(jī)效的結(jié)果所必需的措施計(jì)劃；

2、實(shí)施--實(shí)施措施計(jì)劃、運(yùn)行和維護(hù)控制、信息交流，確保能力并考慮設(shè)計(jì)和采購(gòu)中的能源績(jī)效；

3、檢查--能源績(jī)效和能源管理體系的監(jiān)視、測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)、審核及管理評(píng)審；

4、改進(jìn)--采取措施處理不符合，并持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系

《重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理辦法》指出：鼓勵(lì)用能單位建立、健全能源管理體系，使之有效運(yùn)行。作為系統(tǒng)、科學(xué)的國(guó)際通用方法，能源管理體系可以成為企業(yè)節(jié)能提效的重要抓手。為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和任務(wù)目標(biāo)，我們將堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，按照市場(chǎng)化方向，加強(qiáng)全方位政策保障，促進(jìn)新時(shí)代可再生能源高質(zhì)量發(fā)展。

提高能源利用效率對(duì)于打好節(jié)能減排攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開(kāi)展方式、建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，起到重要作用。能源管理與節(jié)能降耗已經(jīng)成為我國(guó)未來(lái)發(fā)展的主要目標(biāo)，以期能夠不斷降低資源的消耗量，節(jié)省生產(chǎn)成本，對(duì)生態(tài)環(huán)境加以有效地保護(hù)，而這也正是我國(guó)眾多企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向。

嚴(yán)峻的能源供需形勢(shì)和環(huán)境形勢(shì)要求我國(guó)加強(qiáng)能源管理，保障能源供給，以確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)。同時(shí)，要求我國(guó)在能源利用方面，提高能源消費(fèi)效率，減少碳排放量以推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)。從根本上講，能源轉(zhuǎn)型與能源安全不僅沒(méi)有矛盾，能源轉(zhuǎn)型的推進(jìn)反而有利于能源安全的改善。為了減少二氧化碳排放量抑制全球變暖趨勢(shì)，現(xiàn)有的以化石能源為主導(dǎo)的能源系統(tǒng)最終要轉(zhuǎn)向以可再生能源為主導(dǎo)的能源系統(tǒng)。

現(xiàn)階段，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，長(zhǎng)效的能源管理不可或缺。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，能源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才在全球化配置方面的作用逐漸突顯。建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)、人力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)就需要一支高素質(zhì)專業(yè)化能源管理人才隊(duì)伍。

能源管理師是從事企業(yè)能源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)管理人員，是各用能單位節(jié)能工作的貫徹與執(zhí)行者，是實(shí)現(xiàn)能源合理消耗更小化、能源利用效率更大化的不懈奮斗者。大力培養(yǎng)從事節(jié)能與能源管理工作的專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展的需要，培育一支精通節(jié)能技術(shù)、熟悉節(jié)能管理、事業(yè)心強(qiáng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍是我國(guó)能源管理工作的重中之重。

但2022年人才需求將達(dá)近百萬(wàn)人左右。能源管理專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)短缺，對(duì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)中的專項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)，又具有市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才更是鳳毛麟角。所以，能源管理師成為近年來(lái)就業(yè)前景好、發(fā)展?jié)摿薮蟮幕鸨瑣徫恢弧?/span>

展望未來(lái)，我國(guó)能源工業(yè)發(fā)展應(yīng)高度重視短期內(nèi)以化石能源內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主的能源轉(zhuǎn)型策略對(duì)我國(guó)能源安全的不利影響，而解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵在于通過(guò)深化能源體制改革，使能源轉(zhuǎn)型成為改善我國(guó)能源安全的助推器，而非惡化能源安全的加速器。